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第76章（第3页）

北陆工厂应当补缴工人们的社保并支付赔偿。

三丶工厂搬迁导致工人遭遇集体解雇，工厂未支付解雇赔偿金。

北陆工厂应当把解雇赔偿金补齐。

四丶工厂两名工人先后自尽，虽然自尽不在工伤范围内，但北陆工厂工人的自尽与工厂工作压力过大丶工作时长过长有直接关系，所以北陆工厂应当负担起赔偿责任。

到了举证和抗辩环节，简疏文拿出收集到的工人们的工作证丶打卡记录和工资条，证明工人们跟工厂存在事实劳动关系。

「反对原告律师的说法。

」在简疏文对面，北陆工厂的辩护律师开口道：「北陆工厂与工人从未创建过劳动关系，不需要遵从《劳动法》。

」

辩护律师拿出一张纸，纸上赫然写着「服务协议」四个大字。

辩护律师说：「相信原告手上都有这份《服务协议》吧，上面签了你们的名字，摁了你们的手印。

」

「请看第六条第3小条。

」辩护律师把协议条款念了出来：「甲方与乙方之间不创建劳动关系丶雇佣关系，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》丶《劳动合同法》。

如需乙方佩戴甲方员工工牌丶办理员工卡或类似手续，亦不代表双方创建劳动关系。

」

辩护律师说：「工厂跟工人们签的这份《服务协议》上清清楚楚明明白白地写着，双方不创建劳动关系，即使工人戴了工牌或者办了员工卡，也不代表是劳动关系。

一段不属于劳动关系的关系，原告律师却按照《劳动法》来提要求，不合理。

」

辩护律师面向审判席上的纪潜，说：「审判员，北陆工厂和这些工人根本不是雇主与员工的关系，而是一种服务合作关系。

」

第91章是魔鬼

辩护律师拿出那份《服务协议》，在庭上逐条解析：

「甲方北陆工厂，乙方就是各位原告。

协议写道，甲乙双方自愿达成服务合作关系，在服务期限内，乙方服务内容为：技工。

提供合作期间乙方自担风险，受到人身伤害或财产损失的，由乙方自行负责，概与甲方无关。

甲方与乙方之间不创建劳动关系丶雇佣关系，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》丶《劳动合同法》。

」

辩护律师念完之后，掷地有声地说：「现在的社会，除了创建劳动关系外，还有很多种合作形式，这都是被允许的。

之所以签《服务协议》而不是《劳动合同》，是因为电子代工这一行业流动性非常高，工人们今天在这家干，明天或许就去那家了，甚至同一时间身兼多职的都有，《服务协议》要比《劳动合同》灵活得多，签订和解除的流程没有《劳动合同》那么麻烦，既方便工厂，也方便工人。

况且，工厂跟工人是经过平等协商后才签的协议，没有谁逼着谁在上面签字摁手印，都是工人们自愿的。

这份《服务协议》在知情平等的情况下签署，理应生效。

工厂与工人的关系，应当与协议上写的一样，不属于劳动关系，不适用《劳动法》。

」

轮到简疏文了，简疏文问其中一位工人：「北陆工厂说，他们跟你们签订这份《服务协议》，是在知情平等的情况下签署，平不平等我先不谈，就说知情这一项，我想问一下，他们跟你们签署这份协议的时候，有没有跟你们说清楚《服务协议》和《劳动合同》的区别？」