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第135章 人才招聘与引进（第4页）

不过，沟通的过程中也遇到了一些小问题，比如有些高校的时间安排比较紧张，场地资源有限。

而且现在各大企业都在高校开展招聘活动，学生们的选择很多，我们要想吸引到优秀的应届毕业生，还得在宣讲内容和形式上下功夫。”

王琳微微皱起眉头，脸上露出一丝为难的神情。

龙近曦眼神一亮，说道：“这都不是问题，我们可以灵活调整时间。

校园宣讲会的策划要精心准备。

我们要制作精美的宣传资料，详细介绍公司的发展历程、企业文化、核心产品以及未来的发展规划，突出我们公司在行业内的优势和潜力。

在宣讲会上，还要安排专门的互动环节，让学生们充分了解招聘岗位的要求和职业发展路径。

可以准备一些有趣的小礼品，吸引学生们的参与。

比如，定制一些带有公司logo的外骨骼模型钥匙扣、科技感十足的笔记本等。

另外，除了介绍公司的业务和发展前景，我们还可以分享一些行业内的前沿技术和发展趋势，激发学生们的兴趣和热情。”

龙近曦的脸上露出了自信的笑容。

王琳认真记录着，补充道：“我还计划邀请公司内部的优秀员工，尤其是那些从校园招聘进来的员工，分享他们在公司的成长经历和收获，这样更能吸引应届毕业生。

让他们知道，在我们公司，他们有广阔的发展空间和成长机会。

我打算让他们从自身的职业发展路径、参与的重要项目、获得的培训和晋升机会等方面进行分享，让学生们能更直观地感受到公司对人才的培养和重视。”

王琳的眼神中闪烁着兴奋的光芒。

龙近曦微笑着点头：“这个想法很好。

另外，对于选拔出来的应届毕业生，我们要制定系统的培训计划，安排经验丰富的导师进行一对一指导，为他们量身定制职业发展规划，让他们能快速成长为公司的业务骨干。

可以根据他们的专业和兴趣，制定个性化的培训方案，让他们能在自己擅长的领域发光发热。

比如，对于机械专业的学生，安排他们参与外骨骼的设计和研发项目；对于计算机专业的学生，让他们投身于外骨骼的智能控制系统开发。

同时，定期组织培训课程和交流活动，提升他们的专业技能和综合素质。”

王琳自信满满地说：“龙总，您放心，我们一定全力以赴做好人才招聘和引进工作，为公司的发展提供坚实的人才保障。

我和团队一定会想尽办法，克服困难，完成任务。”

龙近曦拍了拍王琳的肩膀：“辛苦你了，人才是公司发展的关键，一定要把好每一个环节。

有任何问题，随时向我汇报。

我相信你和团队的能力。”

龙近曦的手掌宽厚而有力，传递出信任与鼓励。

王琳离开后，龙近曦站在窗前，望着不远处正在建设的产业园，心中满是期待。

工地上机器的轰鸣声不绝于耳，仿佛在为公司的发展奏响激昂的乐章。

他深知，有了优秀人才的加入，公司定能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现跨越式发展。

：（）虚幻梦之界珠