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第86章 应对家族内部矛盾（第1页）

随着绣坊和家族企业的不断发展壮大，家族内部逐渐出现了一些利益矛盾。

这些矛盾起初只是一些小摩擦，但随着时间的推移，逐渐变得尖锐起来，给家族的和谐与企业的发展带来了严重的威胁。

矛盾主要集中在利益分配和权力争夺上。

一些家族成员认为自己在企业的发展中付出了很多，却没有得到相应的回报，而另一些成员则对企业的管理决策提出了质疑，认为自己的意见没有得到足够的重视。

这些不满情绪在家族内部逐渐蔓延，导致家族成员之间的关系变得紧张。

苏锦绣看在眼里，急在心里。

她深知家族的团结是企业发展的基石，如果不能及时化解这些矛盾，不仅会影响家族的和谐，还可能导致企业的分崩离析。

于是，她决定采取行动，通过家族会议和重新分配利益等方式，来化解矛盾，维护家族的团结。

苏锦绣首先组织了一次家族会议。

她邀请了所有家族成员参加，希望大家能够坦诚地交流，共同解决问题。

会议开始后，现场气氛十分紧张，家族成员们各执一词，争论不休。

一位年长的家族成员率先发言：“绣坊能有今天的成就，我们这些老一辈的人功不可没。

但是现在，我们得到的却太少了，这对我们不公平。”

另一位年轻的家族成员也紧接着说：“我觉得企业的管理方式有问题，我们年轻人的想法根本得不到重视，这样下去企业怎么能发展得好？”

苏锦绣认真倾听着大家的意见，等大家都说完后，她站起身来，诚恳地说道：“大家说的都有道理，我们家族能有今天的发展，离不开每一个人的努力。

但是现在我们面临着一些问题，我们不能让这些问题破坏我们家族的团结。

我召开这次会议，就是希望我们能够一起找到解决问题的办法。”

接着，苏锦绣详细地分析了家族企业目前的状况和面临的挑战。

她指出，虽然企业取得了一定的成绩，但也面临着激烈的市场竞争和各种困难。

只有家族成员团结一心，共同努力，才能让企业继续发展壮大。

在利益分配问题上，苏锦绣提出了一个重新分配的方案。

她建议根据家族成员的贡献、职位和能力等因素，制定一个更加合理的利益分配机制。

同时，她还强调要注重企业的长远发展，不能只看眼前的利益。

对于权力争夺问题，苏锦绣则提出了建立民主决策机制的建议。

她表示，在企业的重大决策上，要充分听取家族成员的意见，通过投票等方式进行决策，确保每一个人的声音都能被听到。

苏锦绣的方案得到了一些家族成员的认可，但也有一些人提出了质疑。

他们担心新的利益分配机制会影响自己的利益，或者认为民主决策机制会导致决策效率低下。

面对这些质疑，苏锦绣没有退缩。