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第58章 绣坊人才流失（第2页）

她设立了一个创意奖励制度，对于那些能够提出新颖刺绣图案和针法的绣娘给予丰厚的奖励。

并且，她还专门开辟了一个创意工作室，让绣娘们可以在这个空间里自由地进行创作实验，不受订单任务的束缚。

除了物质上的改善，苏锦绣也注重对员工的精神关怀。

她经常与绣娘们聊天，了解她们的生活状况和工作中的困扰。

当绣娘遇到困难时，苏锦绣总是第一时间伸出援手。

有一位绣娘，家里突发变故，急需一笔钱。

苏锦绣得知后，不仅预支了她半年的薪水，还组织绣坊的其他员工为她捐款。

这位绣娘感动得热泪盈眶，她说：“锦绣姐，你对我这么好，我以后一定死心塌地地跟着绣坊。”

苏锦绣还为员工们提供了更多的发展机会。

她与一些大城市的刺绣工作室和艺术院校建立了合作关系，定期选派绣坊里有潜力的绣娘和员工去学习深造。

这不仅能够提升员工们的技艺水平，也让她们看到了自己在绣坊里的发展前景。

然而，尽管苏锦绣做出了这么多努力，还是有一些绣娘因为各种原因选择了离开。

对于这些绣娘，苏锦绣虽然感到惋惜，但她也表示理解。

她知道，人各有志，不能强求。

在这个过程中，苏锦绣也加强了对新绣娘的培养。

她从周边的村庄招募了一批年轻、有潜力的女孩，亲自教导她们刺绣技艺。

这些年轻的绣娘充满了活力和创造力，她们在苏锦绣的指导下，进步非常快。

随着时间的推移，绣坊的人才流失问题逐渐得到了缓解。

绣坊里留下来的绣娘和员工们看到了苏锦绣的努力和诚意，她们更加珍惜在绣坊的工作机会。

而且，新绣娘的加入也为绣坊注入了新的活力。

绣坊的订单生产逐渐恢复了正常，并且在新老绣娘的共同努力下，绣品的质量和创新程度都有了进一步的提升。

苏锦绣看着绣坊重新焕发出生机，心中充满了欣慰。

她知道，只要不断关注员工的需求，提升绣坊的吸引力，就能够在激烈的市场竞争中留住人才，让绣坊继续稳步发展。

：（）被休后：我带娘家登顶为王