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第39章 培养继承人（第2页）

除了刺绣技艺，苏锦绣还开始教导阿玲绣坊的管理知识。

她带着阿玲了解绣坊的财务状况，教她如何管理账目、控制成本。

“阿玲，你看这个账目，每一笔收入和支出都要记录清楚。

我们要合理安排绣坊的资金，既要保证绣娘的工钱，又要考虑原材料的采购和绣坊的发展。”

苏锦绣指着账本对阿玲说。

同时，苏锦绣也让阿玲参与到与客户的谈判中。

刚开始的时候，阿玲很害羞，不太敢说话。

但随着经验的积累，她逐渐学会了如何与客户沟通，了解客户的需求，并且能够提出合理的建议。

有一次，一位要求苛刻的客户来到绣坊，想要定制一批具有特殊图案和色彩要求的绣品。

苏锦绣让阿玲主导这次谈判。

阿玲深吸一口气，然后自信地向客户介绍绣坊的刺绣工艺和特色：“先生，我们绣坊可以根据您的要求制作出独一无二的绣品。

我们的绣娘技艺精湛，能够准确地还原您想要的图案。

而且，我们在色彩的选择上非常讲究，会根据图案的风格和您的喜好进行搭配。”

客户听了阿玲的介绍，对她的专业态度很满意，最终与绣坊达成了合作协议。

然而，阿玲成为继承人的过程并非一帆风顺。

绣坊里也有一些绣娘对阿玲的特殊待遇感到不满。

其中一位名叫阿芳的绣娘觉得自己也在绣坊工作多年，为什么苏锦绣选择了阿玲而不是自己。

阿芳开始在绣坊里散布一些不利于阿玲的言论：“阿玲有什么了不起的，不就是会讨好锦绣姐吗？凭什么她就能当继承人。”

这些言论传到了阿玲的耳朵里，她很委屈，找到苏锦绣哭诉：“锦绣姐，我不想因为我让绣坊里的姐妹们不开心，也许我真的不适合当继承人。”

苏锦绣安慰她：“阿玲，不要被这些言论影响。

我选择你是因为你的能力和潜力。

我会找阿芳谈谈的，绣坊里的和谐很重要，但绣坊的传承也同样重要。”

苏锦绣找到阿芳，和她坦诚地交流：“阿芳，我知道你在绣坊也付出了很多。

但阿玲成为继承人是因为她在刺绣技艺、管理能力和发展潜力上都表现出色。

我希望你能理解，绣坊的未来需要一个全面发展的人来引领。

而且，绣坊的发展好了，大家都会受益。”

阿芳听了苏锦绣的话，心中有些惭愧。

她意识到自己的行为是不对的，向苏锦绣和阿玲道了歉。

随着时间的推移，阿玲在苏锦绣的培养下越来越成熟。

她不仅在刺绣技艺上达到了很高的水平，在绣坊的管理和对外交往上也表现得游刃有余。

她已经逐渐具备了成为绣坊继承人的能力，而绣坊里的其他人也慢慢接受了这个事实。

苏锦绣看着阿玲的成长，心中充满了欣慰。

她知道，绣坊的未来在阿玲的手中将会继续绽放光彩，刺绣这门古老的艺术也将在传承中不断发展创新。

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