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第42章（第1页）

李博士果然语不惊人死不休。

尽管做足心理准备，沈晓睿本能地却想抓住什么东西，于是她端起刚放下的咖啡杯。

危地马拉安提瓜颇具野性的酸苦在口腔中肆虐良久，未能等到熟悉的回甘。

透过纯粹心理作用导致的微微虚化的空气，沈晓睿不禁打量起李笃。

她的视线似乎被桌面因震动而轻微移位的手机吸引，神情漠然，好像并不关心自己披露的信息可能带来的种种影响。

沈晓睿对李博士的认识存在递进过程。

起初，她只是对热排放转化课题本身感兴趣，如李博士所言，雇主很看重能够扭转旧技术对生态环境损耗的研究。

沈晓睿最初谈的也只是课题的转化成果。

李博士本身并非典型的创造者或领导者，在她身上几乎找不到锋芒和热情，反而有淡淡的厌世感——这种气质沈晓睿不陌生，许多陷入瓶颈或找不到目标的探索者都会有，还好大多是暂时的。

而在物理世界、意识世界失去方向，或是对万事万物运转的认识过于深刻的思考者与洞察者，通常是持续性的厌世。

如果只是一个厌世的天才，即便李博士的研究课题再合雇主的胃口，李博士本人也很难从沈晓睿这个入口通过，继而进入雇主的视野。

沈晓睿了解自己的雇主，她喜欢招揽愿意改变世界的人。

识别这样的人很难，不仅要看她做的事、说的话，还要有一些非常不经意间展现的……属于创变者的特质。

两亿报价让沈晓睿正视了她先前只当做卖家的李博士。

她对自我的认知十分清晰，包括自身的价值、项目的价值、对手的价值。

其实在梁教授给出初步分析之前，沈晓睿便隐隐有所察觉。

李博士会让这些价值互相对抗，她甚至让自己也作为对抗的元素。

真正促使沈晓睿大费周折将李笃从项目持有者转为创始人乃至所有者，是她在报价后那状似无谓的一句话：

——“不会是最好的企业家。”

但会是最好的研究者，科学家，或者创变者。

沈晓睿有种预感，李博士会在某个领域大放异彩，也许就是她现在的课题。

因此，对李博士的评估才如此繁琐、全面。

两次谈话下来，梁教授推测李博士有一个很不美好的童年。

而她的对抗是在保护自己。

原生家庭和悲惨童年是导致心理疾病的两大诱因，很难讲是近年的科普宣传强化了这种印象，致使越来越多的人不耻于暴露性格弱点——毕竟可以将性格弱点归因于二者。

又或者，它们真的能让人的灵魂变得残缺。

手机再次震动时，李笃蓦地移开视线，双手扶上膝盖，准备起身。

沈晓睿在心里叹了口气，她沉默了太长时间，这给了对方不太好的信号。